Quid de l’indemnité de précarité due au salarié lorsqu’un contrat à durée déterminée est requalifié en contrat à durée indéterminée ?

Dans un arrêt récent, la Chambre sociale de la Cour de cassation précise que l’indemnité de précarité qui compense, pour le salarié, la situation dans laquelle il est placé du fait de son contrat à durée déterminée, n’est pas due en cas de requalification des contrats de travail à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée (Cass. soc., 20