Partage de la valeur : comment négocier chaque levier avec une approche globale ?

Comment mieux appréhender le partage de la valeur dans l’entreprise ? Participation, intéressement, primes, actionnariat salarié… ce direct en ligne propose de décrypter ces différents leviers et leur articulation, afin de donner aux représentants des salariés les clés d’une approche économique et financière globale.

La participation, l’intéressement, la prime de partage de la valeur, l’actionnariat salarié, l’abondement sans oublier le plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE) font partie du package négociable du partage de la valeur.

Nombreux sont donc les leviers alimentés tant par la valeur du profit que par celle du capital et chacun fait souvent l’objet d’une négociation spécifique, ou pas.

Des lors, les représentants des salariés ont tout intérêt à avoir une approche globale pour maitriser l’ensemble des paramètres qui conditionnent cette création de valeur.

Avec l’aide de l’expert, cela sous entend de croiser et d’analyser des informations aussi diverses et complexes que les résultats, la fiscalité, les flux intra groupes, les investissements, les immobilisations, les dividendes, les actions gratuites,…

De quoi se forger une solide culture économique et financière pour la mettre en pratique.

Pour en parler :

• Gérard Lejeune, Expert Comptable et fondateur d’Euro Compta Analyse LesExpertsCSE.fr
• Othmane Engar, Expert-Comptable mémorialiste chez Euro Compta Analyse
• Valérie Delacourt, Coordinatrice CFDT Groupe Crédit Agricole SA
• Daniel Dargacha Sable – Secrétaire général adjoint du syndicat CGT GMF
• Ingrid Z, Déléguée syndicale dans une entreprise d’import-export

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