Du fait de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2021 = 10,25 €, les nouvelles rémunérations minimales sont les suivantes :
1/ Contrats d’apprentissage conclus avant le 1er janvier 2019
| 1è année | 2è année | 3è année | 3è année | |
| Age | En % du Smic | En % du Smic | En % du Smic | En € pour 151,67 h |
| < 18 ans | 25 % | 37% | 53% | 823,95 € |
| 18 ≤ 21 ans | 41% | 49% | 65% | 1010,50 € |
| ≥ 21 ans | 53% * | 61% * | 78% * | 1212,60 € |
* : sans pouvoir être inférieur au même pourcentage du salaire conventionnel, si plus favorable
2/ Contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019
| 1è année | 1è année | 2è année | 2è année | 3è année | 3è année | |
| Age | Smic | p. 151,67 h | Smic | p. 151,67 h | Smic | p. 151,67 h |
| < 18 ans | 27% | 419,75 € | 39% | 606,30 € | 55% | 855,04 € |
| 18 < 21 | 43% | 668,49 € | 51% | 792,85 € | 67% | 1 041,59 € |
| 21 < 26 | 53% * | 823,95 € | 61% * | 948,32 € | 78% * | 1 212,60 € |
| ≥ 26 ans | 100% ** | 1 554,62 € | 100% ** | 1 554,62 € | 100% ** | 1 554,62 € |
* : pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant l’année concernée, s’il est plus favorable.
** : pourcentage du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant la durée d’exécution du contrat, s’il est plus favorable.
3/ Contrats de professionnalisation
| Age | Rémunération minimale pendant la durée
ou de l’action de professionnalisation |
du CDD
du CDI (en % du Smic) |
| Qualification | < bac pro (diplômes inférieurs au niveau IV et baccalauréats généraux.) | ≥ bac pro (pour 151,67 h.)
tous les diplômes > niveau IV |
| < 21 ans | 55 % du Smic = 855,04 € pour 151,67 h. | 65 % du Smic = 1 010,50 € |
| ≥ 21 > 26 ans | 70 % du Smic = 1 088,23 € pour 151,67 h. | 80 % du Smic = 1 243,69 € |
| ≥ 26 ans * | 100 % du Smic = 1 554,62 € pour 151,67 h. | 100% du Smic = 1 554,62 € |
Ces minima sont applicables à défaut de dispositions plus favorables prévues par un accord collectif ou par le contrat de travail. Lorsque le contrat est à durée indéterminée, le salarié est rémunéré dans les conditions de droit commun après l’achèvement de l’action de professionnalisation.
* : Lorsque le jeune atteint 21 ans en cours de contrat, le salaire minimum est relevé à compter du 1er jour du mois suivant son anniversaire (selon sa formation initiale, son salaire passe donc de 55 % à 70 % du Smic, ou de 65 % à 80 % du Smic).
En revanche, s’il atteint 26 ans en cours de contrat, le salaire minimum reste fixé à 70 % ou 80 % du Smic.
Me J-Christophe Beckensteiner
Avocat spécialiste en droit du travail,
Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale
Associé Fidal – Lyon
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